Напишу о своем видение, лично мое мнение:)8 выходных а не 4ре предложить на выбор.(я сам с удовольствием работаю 6/1 потому что зп больше на 20 000₽)... Увольнять с зависимостями..( сразу и бесповоротно, а то "крыши" есть у таких, бывает, не уволить.... А это зло которое коллектив рубит на корню... Карьерный рост!!!... Тоже не всегда возможно.. Места заняты на поколение вперед... Не дадут ходу ... Даже если ты анализируешь почему у лучших лошадей мира Сиерра леон и Форевер янг одна бабка, Кентукки окс выиграла из семейства 16h а дерби 9f... И встаешь в 05 00 отбивать, и дежуришь за других потому что других позле зп на смене не разбудить..., потому что любишь Фар лэпа , Резвую, Барбаро.. Бегаешь по ипподрому два круга регулярно, А этого ни кто не видит, ...Вот и работаю в другой сфере..

Уважаемый (уважаемая) Pro-T, я решил тоже ответить на Ваш вопрос. Я не коневладелец и не тренер, но знаком со многими из них, и не первый год слышу от них, как трудно найти работников на конюшню. А когда спрашиваю, как они ищут, они говорят, что по знакомым, объявления дают на этом сайте и звонят ребятам, ушедшим или собирающимся уходить с других отделений. Мне кажется, что этого сейчас мало. Вы правильно пишете, что времена изменились. Но людей, которые любят лошадей меньше не стало. Может быть их даже и больше. Но их надо искать. И искать активно. Проблемы подбора кадров существуют во многих сферах человеческой деятельности. И существуют технологии для их решения. Теперь этим занимаются специальные люди - менеджеры по персоналу, агентства по подбору кадров. Прекрасно понимаю, что ни у тренеров, ни у коневладельцев нет возможности посвятить себя этой деятельности. Да и навыки специальные нужны для этого. Сейчас важно хотя бы понять, что проблема кадров будет усугубляться с каждым годом, если ее не решать. А путь решения только такой. Системный подход в масштабе профессионального сообщества конников. Во многих других странах такая проблема тоже есть. И ее решают. Где-то более успешно, где-то менее. Не думаю, что наши люди быстро придут к таким же решениям, но хотя бы понять необходимость этого, уже будет большой шаг вперед. Вот Вы спрашиваете:" Ребята любящие лошадей, молодые , сильные, увлеченные, готовые посвятить свою жизнь чистокровной лошади и профессиям - коневод, жокей, тренер. Что нужно Вам для этого?" Но было бы целесообразно задаться и еще одним вопросом: Где и как искать таких людей? Как увлечь профессией коновода тех, кто пока ничего о ней не знает? Среди таких тоже можно найти хороших работников.

Деловой подход. Можем обсудить. Написала Вам в ЛС.

Всем, здрасте в новой теме.
Тема создания ПРОФСОЮЗА КОНЕВОДОВ не нова...
Но нет /до сих пор/ ни одного "персонажа' или организации (общественной) которая этим наконец то озадачилась.,.
Как то это странно

Может им всем не до мелочей???
..

Hartik , возможно Вы правы по поводу подбора персонала, но думаю это не такой простой вопрос.
На примере некоторой фирмы могу сказать , существует отдел по работе с персоналом, там задача стоит заинтересовать , удержать , мотивировать. создаются целые программы не только рабочие , а конкурсные,развлекательные , корпоративный отдых и прочее. Возможно и в коневодстве мы к этому придем, очень на это надеюсь.