Очень часто мы слышим и сами говорим о нехватке квалифицированных работников в конном деле. Причин тому несколько: ненормированный график, тяжёлые условия труда, риск, низкая зарплата. А как дела обстоят в других странах? Вы удивитесь, но в Великобритании всё в точности также.
Британская скаковая ассоциация опубликовала результаты исследования рынка труда в индустрии. Выводы оказались неутешительными: число занятых в скаковом деле людей сокращается.
Есть мнение, что выход Великобритании из Евросоюза лишь усугубит ситуацию. Сейчас в Великобритании зарегистрировано 6 734 человека, работающего в скаковой индустрии. При этом, по подсчётам Британской скаковой ассоциации, дефицит кадров составляет около 1000 человек.
Некоторые специалисты, среди которых и чемпион-тренер Никки Хендерсон, всерьёз обеспокоены сложившейся ситуацией. «Кадровый голод - реальная проблема уже сейчас. Скаковая индустрия замкнута и самодостаточна. Именно это и затрудняет подбор персонала. Новые люди появляются редко» - считает Хендерсон.
Проблема оттока рабочей силы связана, в первую очередь, с финансовой стороной. Заработную плату сотрудником скаковой конюшни платит тренер. Он же обязан делать отчисления в профсоюзы. В итоге, если вычесть из суммы выигранных призовых все налоги, сборы, ту долю, что забирает себе владелец лошади и зарплату тренера, то остаётся не так уж и много.
Конечно же, это - не единственная сложность. Многие уходят из отрасли из-за непростого графика работы. Лошади требуют ухода ежедневно, не обращая внимания на праздники и выходные дни. Многие сотрудники скаковых конюшен отдыхают 1-1,5 дня в две недели. На фоне принятой во многих странах 40-часовой рабочей недели это кажется несправедливым.
Вместе с тем, в официальном заявлении Британской скаковой ассоциации говорится, что на решение кадрового голода запланировано потратить более 2 миллионов фунтов стерлингов. Деньги пойдут на обучение, переподготовку и аттестацию новых работников.
| 
