В прошлом году заметно сократилось число людей, работающих в скаковой индустрии и в частности – сотрудников скаковых конюшен и тренерских центров. Большая часть специалистов уверена – это кризис.
В прошлом году заметно сократилось число людей, работающих в скаковой индустрии и в частности - сотрудников скаковых конюшен и тренерских центров. Большая часть специалистов уверена - это кризис. Шум вокруг проблемы поднялся 12 месяцев назад, когда Государственная федерация тренеров (National Trainers Federation) Великобритании инициировала исследование, в результате которого выяснилось, что в отрасли имеется 500 вакантных мест конюхов и райдеров. Более того, многие тренера, размещающие свои резюме на специализированных сайтах в разделе поиска работы, так и не получают ответа. Прошёл год, но и National Trainers Federation, и Ассоциация работников коневодства (National Assocoation of Stable Staff) уверенны, что ничего не изменилось. Тренера постоянно вынуждены бороться за сохранение коллектива и сталкиваться с проблемой поиска новых сотрудников. Когда в прошлом году британское издание Racing Post проводило своё исследование, один из тренеров, работающих в Ньюмаркете, Эд Уолкер признался, что в Великобритании существует острая нехватка конюшенного персонала. «Мы размещаем объявления в самые читаемые издания, но всё равно каждый отклик на вакансию - счастье. И это касается не только скачек, но и всего коневодства в целом. И, если верить слухам, дальше будет только хуже» - вторит ему чемпион-тренер Пол Николлс. Чтобы понять, почему такое происходит, стоит разобраться в том, что представляет собой работа персонала конюшни в Великобритании. Обычно трудовая неделя состоит из шести с половиной рабочих дней. Иными словами, каждому сотруднику конюшни полагается полтора выходных дня в две недели. В общей сложности получается 45 рабочих часов в неделю. В тоже время во Франции сотрудники конюшен работают по 35 часов в неделю. Многие молодые британцы видят в коневодческих традициях своей страны архаичность и именно это зачастую служит отталкивающим фактором при выборе профессии. Ещё одна больная тема - заработная плата. Согласно Меморандуму о сотрудничестве, минимальный размер оплаты труда конюха, старшего райдера или управляющего конюшней не должен быть ниже 17 200 фунтов в год, конюха-райдера - 19 000, а тренерского персонала - не ниже 25 000 фунтов в год. Но, по данным независимого исследования только 80% всех трудоустроенных в отрасли получают заработную плату согласно Меморандуму. Зарплата остальных 20% значительно ниже. Удивительно, но на родине скачек, как и в России большая часть работников коневодства - энтузиасты, безмерно преданные делу и работающие не ради наживы.
|
